Celal Yarar
Spécialiste en Talent Acquisition et Transition de Carrière
Accompagner, recruter, manager et mentorer : ces quatre dimensions définissent mes deux décennies de parcours professionnel. Avec 20 ans d’expérience en management, j’ai cultivé une connaissance approfondie des enjeux organisationnels, des challenges des leaders et des aspirations des collaborateurs. Cette riche expérience me positionne idéalement pour comprendre et répondre aux besoins individuels et collectifs.
En tant que coach certifié par le Centre International du Coach, j’accorde une grande importance à l’authenticité et à la cohérence des valeurs.
Avec l’établissement de mon cabinet de recrutement, je vais au-delà de la simple mise en relation entre entreprises et talents. Nous proposons un éventail de services incluant coaching, bilan de compétences et outplacement. L’approche de mon cabinet se distingue par son intégration de mes années en management, mettant l’humain au centre de chaque démarche, créant des synergies entre talents et entreprises, et facilitant des transitions professionnelles épanouissantes.
Je vous invite à découvrir la valeur ajoutée que nous apportons et à co-construire avec nous le parcours professionnel de demain.
Ma vision du recrutement
Le recrutement ne se résume pas simplement à pourvoir un poste ; c’est une alchimie délicate entre les aspirations individuelles et les besoins d’une organisation. Chaque candidat possède un ensemble unique de compétences, d’expériences et de visions. De même, chaque entreprise a sa propre culture, ses objectifs et ses défis. Le rôle du recrutement est de créer une symbiose entre ces deux entités, afin que chacune puisse s’épanouir et prospérer. C’est en allant au-delà des CV et des descriptions de poste, en plongeant profondément dans la compréhension des individus et des organisations, que l’on peut réaliser des appariements authentiques et durables
Mon éthique
Les 7 principes éthiques du coaching
1- Respect des droits de la personne
2- Protection des organisations
3- Compétence
4- Responsabilité
5-Intégrité et Probité
6-Qualité scientifique
7-Respect du but assigné
Mon approche
Le coaching s’appuie aujourd’hui aux trois principaux courants que sont l’Analyse Transactionnelle, la Programmation Neuro-Linguistique, et la Systémique. J’intègre dans mes séances avec ouverture et agilité l’ensemble de ces courants à ma pratique, afin d’accompagner le client à trouver ses propres réponses.
Ma vision du coaching
Chaque individu est unique, doté de ressources intrinsèques qui lui permettent de s’épanouir tant personnellement que professionnellement. Cependant, il arrive des moments où notre environnement actuel entrave notre capacité à rester aligné avec nos valeurs, convictions et objectifs. Le coaching intervient alors comme un phare, nous aidant à transcender notre situation actuelle, à élargir nos horizons et à adopter une perspective renouvelée. Sur ce chemin de découverte, avec une vision claire et éclairée, tout devient envisageable
Qui suis-je ?
Tout au long de mon parcours en management, j’ai eu l’opportunité de collaborer avec une multitude de professionnels talentueux et de diriger d’innombrables projets d’amélioration. Mon évolution s’est faite au cœur de secteurs diversifiés, dont l’industrie métallurgique et pharmaceutique. Les soirées passées à approfondir mes connaissances m’ont mené vers des formations enrichissantes, me permettant d’obtenir des certifications en coaching professionnel et en recrutement, tout cela sous la bienveillante tutelle de mentors inspirants.
Chaque rôle que j’ai occupé m’a familiarisé avec une gamme étendue de styles managériaux : du management directif, persuasif, participatif, délégatif, pour finalement intégrer les nuances et la profondeur du manager-coach. Fort de ces expériences, j’ai façonné ma vision du leadership autour de l’authenticité, de l’humilité et de la confiance. Imprégné d’un optimisme inébranlable, j’ai appréhendé chaque défi comme une étape d’apprentissage, que ce soit dans le triomphe ou dans la réflexion.
Aujourd’hui, mon cabinet de recrutement et de coaching incarne l’aboutissement de ce voyage professionnel. Il est le reflet de ma passion pour les sciences humaines, de mon engagement renouvelé et de ma détermination à soutenir les individus et les organisations dans leur évolution. Avec mes certifications en coaching et en recrutement, je suis idéalement placé pour vous accompagner, avec passion et expertise, sur votre propre chemin de réalisation et de sens.
Mission & Valeurs
Je suis convaincu que l’excellence en matière de résultats peut coexister avec un management empreint d’humanité, d’humilité, de partage et de respect. Diriger des équipes ne se résume pas à des chiffres ou à des objectifs à atteindre ; cela nécessite une profonde conscience de soi, un engagement à son propre développement et une quête d’équilibre intérieur. C’est de cette manière qu’émerge un leader, non seulement respecté par ses équipes, mais aussi reconnu par l’ensemble de son environnement professionnel.
En tant que spécialiste en recrutement, je sais que ce domaine ne se limite pas au simple fait de pourvoir un poste. Il s’agit d’une alchimie entre une personne et une mission, un alignement des compétences et des valeurs pour assurer une intégration harmonieuse et productive.
Mon ambition première est donc de faciliter les meilleures associations entre talents et entreprises, en mettant l’accent sur une compréhension profonde et humaine des besoins de chaque partie. Parallèlement, je m’engage à accompagner les dirigeant(e)s et managers dans leur cheminement personnel et professionnel. Mon objectif est de les aider à renouveler leur perspective, à puiser en eux-mêmes, et à adopter une vision éclairée du leadership.