QUESTIONS/ RÉPONSES

COMPRENDRE, DÉCIDER  & S’ENGAGER

« Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va. »
Sénèque

RECRUTEMENT

Comment garantissez-vous la qualité des candidats que vous présentez ?

Chaque candidat est évalué non seulement sur la base de critères conventionnels tels que les compétences et l’expérience, mais également à travers une approche centrée sur la personne. Notre méthodologie unique, qui intègre des techniques de coaching de carrière, nous permet de déceler des talents alignés non seulement sur les exigences techniques du poste, mais également en parfaite harmonie avec la culture et les valeurs de l’entreprise. Les entretiens, les évaluations et une vérification soignée des références viennent appuyer cette démarche.

Quelle est votre méthode de recherche et de sélection des candidats ?

Notre stratégie de sourcing est adaptative, élaborée sur mesure en fonction du profil recherché, du contexte et de l’environnement spécifique de chaque entreprise. Que l’entreprise ait une marque employeur établie ou soit en phase de développement de sa réputation, nous ajustons nos méthodes en conséquence. Nous utilisons des techniques de recherche traditionnelles complétées par des outils technologiques innovants. De plus, bien que l’approche centrée sur la personne reste une composante de notre philosophie, nous nous efforçons d’équilibrer cela avec une analyse approfondie des exigences concrètes du poste et des besoins de l’entreprise pour garantir une sélection optimale.

Travaillez-vous avec tous les secteurs d'activité ?

Si nous possédons une expertise reconnue dans certains secteurs, notre approche centrée sur la personne est universelle et s’adapte à de nombreux domaines. Nous modulons nos techniques en fonction des spécificités de chaque secteur pour garantir des résultats optimaux.

Quelle valeur ajoutée le coaching apporte-t-il à un candidat durant le processus de recrutement ?

Le coaching offre au candidat un espace de réflexion sur ses ambitions, ses compétences et ses aspirations. Cela lui permet de se présenter de manière authentique, alignée avec ses valeurs, et d’entrer dans un poste qui correspond réellement à ses attentes et à son potentiel.

Comment votre intégration du coaching dans le processus de recrutement bénéficie-t-elle aux entreprises ?

L’intégration du coaching dans notre processus de recrutement permet d’aller au-delà de la simple évaluation des compétences. Elle nous offre une compréhension profonde des aspirations, motivations et potentialités de chaque candidat. Cela se traduit par des placements plus stratégiques, où les talents ne se contentent pas de répondre aux besoins actuels de l’entreprise, mais peuvent aussi contribuer à sa croissance et à son évolution future. De plus, cette approche favorise une meilleure rétention des employés, car ils sont recrutés en alignement avec leurs ambitions et leur quête de sens, garantissant une satisfaction et un engagement à long terme.

BILAN DE COMPÉTENCES

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un processus d’évaluation et de réflexion destiné à aider une personne à analyser ses compétences professionnelles, ses qualités personnelles, et ses aspirations pour orienter ou réorienter sa carrière. Il peut également aider à valider un projet professionnel ou de formation.

Pourquoi devrais-je envisager de faire un bilan de compétences ?

Effectuer un bilan de compétences permet d’avoir une vision claire de ses atouts, de ses motivations et de ses aspirations. C’est un outil précieux si vous envisagez une réorientation professionnelle, si vous avez des doutes sur votre carrière actuelle, ou si vous voulez simplement mieux vous connaître professionnellement et identifier des voies d’évolution ou de formation.

Est-ce que mon employeur doit être informé si je fais un bilan de compétences ?

Non, le bilan de compétences peut être entrepris de manière indépendante et confidentielle. Si vous souhaitez le faire financer par votre entreprise ou utiliser votre compte personnel de formation (CPF), vous devrez alors en informer votre employeur. Toutefois, le résultat du bilan reste confidentiel et n’est pas automatiquement partagé avec votre employeur sauf si vous choisissez de le faire.

Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un coaching de carrière ?

Un bilan de compétences se concentre sur l’analyse de vos compétences, de vos motivations et de vos aspirations pour orienter votre parcours professionnel. Il aboutit souvent à un plan d’action ou à des recommandations pour votre évolution professionnelle. Le coaching de carrière, quant à lui, est un accompagnement personnalisé visant à vous aider à surmonter des obstacles spécifiques, à développer des compétences ou à atteindre des objectifs professionnels précis. Les deux démarches sont complémentaires et peuvent se succéder selon les besoins du professionnel.

Comment se déroule concrètement une séance de bilan de compétences ?

Une séance de bilan de compétences est généralement structurée en plusieurs étapes. On commence souvent par une phase d’entretien pour cerner les attentes et les besoins de la personne. Ensuite, des outils d’évaluation et des tests peuvent être proposés pour analyser les compétences, les aptitudes et les motivations. La séance se termine souvent par un temps de discussion autour des résultats, permettant d’entamer une réflexion sur les pistes d’évolution ou de reconversion envisageables. Tout au long du processus, l’accent est mis sur l’écoute, la bienveillance et la confidentialité.

COACHING

Qu'est-ce que le coaching et comment cela peut-il m'aider ?

Le coaching est un partenariat professionnel entre le coach et le client, destiné à faciliter l’émergence et la réalisation des objectifs personnels et professionnels du client. Par une série de conversations structurées, le coach aide le client à clarifier ses aspirations, à surmonter les obstacles et à élaborer des plans d’action concrets. Le coaching est particulièrement utile pour les personnes en transition, confrontées à des défis ou cherchant à améliorer certains aspects de leur vie ou carrière.

Comment se déroule une session de coaching typique ?

Une session commence généralement par un retour sur les actions et les réflexions depuis la dernière séance. Ensuite, le client établit l’agenda ou le sujet principal de la session. Avec les questions et les techniques du coach, le client explore le sujet, génère des prises de conscience et, souvent, élabore des plans d’action. La séance se termine par des engagements pour la période à venir.

Quelle est la différence entre un coach et un thérapeute ?

Bien que les deux professions visent à accompagner les individus dans leur développement personnel, elles se distinguent par leur approche et leur focalisation. Le coaching est axé sur le présent et l’avenir, en aidant les clients à définir des objectifs et à élaborer des plans pour les atteindre. Il repose sur une démarche proactive où le client est acteur de son évolution. La thérapie, quant à elle, a tendance à explorer davantage le passé pour comprendre et résoudre des difficultés émotionnelles ou psychologiques. En résumé, le coaching vise l’atteinte d’objectifs et l’optimisation du potentiel, tandis que la thérapie se concentre davantage sur la guérison et la résolution de problématiques plus profondes.

Combien de temps dure un engagement de coaching ?

Cela varie selon les besoins du client. Certains atteignent leurs objectifs en quelques sessions, tandis que d’autres bénéficient d’un accompagnement sur plusieurs mois. L’important est de définir clairement les objectifs dès le départ et d’ajuster le cadre selon l’évolution et les besoins du client.

Comment savez-vous si le coaching est la bonne solution pour vous ?

Si vous avez un désir de changement, des objectifs spécifiques en tête, et que vous êtes prêt à vous engager activement dans un processus de découverte et d’action, alors le coaching est probablement une bonne solution pour vous. Une séance découverte peut souvent aider à clarifier ce point et à déterminer si le coaching est la bonne démarche pour vous à ce stade de votre vie.

OUTPLACEMENT

Qu'est-ce que l'outplacement et à qui cela s'adresse-t-il ?

L’outplacement est un service proposé par les entreprises à leurs salariés, principalement à la suite d’un licenciement économique. Son objectif est d’accompagner le salarié dans sa transition professionnelle afin qu’il retrouve rapidement un nouveau poste adapté à ses compétences et aspirations. Il est particulièrement destiné aux salariés ayant occupé des fonctions cadres ou spécifiques.

Comment se déroule un programme d'outplacement ?

Un programme d’outplacement est généralement structuré en plusieurs phases : diagnostic professionnel, définition du projet professionnel, accompagnement dans la recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens) et suivi jusqu’à la reprise d’une activité. L’approche est toujours personnalisée en fonction des besoins et des aspirations de la personne accompagnée.

En quoi l'outplacement est-il bénéfique pour le salarié ?

L’outplacement offre au salarié un soutien professionnel dans une période souvent délicate de transition. Il permet d’identifier et de valoriser ses compétences, de gagner en confiance, de structurer sa recherche d’emploi et d’accéder à un réseau professionnel. C’est un véritable tremplin pour se relancer dans le monde professionnel.

Combien de temps dure un programme d'outplacement ?

La durée d’un programme d’outplacement varie généralement entre quelques semaines à plusieurs mois, en fonction des besoins du salarié et des modalités définies avec l’entreprise. Chaque parcours est adapté pour offrir un accompagnement optimal à chaque individu.

Quelle est la différence entre un outplacement individuel et un outplacement collectif ?

L’outplacement individuel est adapté aux besoins spécifiques d’un salarié en particulier, offrant un accompagnement personnalisé. L’outplacement collectif, quant à lui, est mis en place lorsqu’une entreprise doit licencier plusieurs personnes simultanément. Bien que l’approche soit collective, chaque salarié bénéficie d’un suivi individualisé au sein du groupe.

Si vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur nos services, n’hésitez pas à nous joindre. Votre succès est notre priorité, et nous sommes ici pour vous accompagner.

contact.humanship.fr

06 73 09 46 43

8 rue des merles 67550 Vendenheim

Horaire :